Com os tutoriais você aprenderá mais rápido como potencializar benefícios no trabalho digital. E mais: vai ampliar sua performance participativa em sua Conta, contribuirá para ampliar o engajamento na Cultura Digital da empresa e, claro, com impacto positivo em sua jornada de carreira e de aprendizagem lifelong learning.
São os conteúdos publicados que vão construir a Cultura Digital da empresa! Uma construção permanente, dia a dia, atualizando novos textos em cada feature (funcionalide). Ambiente inovador por ser colaborativo e participativo – RH e Colaboradores contribuindo nesta jornada viva de Pertencimento Participativo!
Esse módulo do cadastro – Habilidades, foi criado para identificar soft e hard skills e seus níveis de proficiência.
Contribuímos assim para disponibilizar este ambiente de observação permanente para o RH! Analisar essas habilidades lançadas no cadastro e, dessa forma, a área T&D (Treinamento e Desenvolvimento) poderá gerar novas capacitações baseadas no mapeamento contínuo feito nesta área do cadastro do Colaborador.
A trilha Nossa Cultura é a etapa de Integração da Plataforma. Os conteúdos desta trilha devem ser consumidos por Colaboradores e Novos Colaboradores da Empresa. O colaborador quando se loga na Conta, tem inicio na jornada por essa funcionalidade – Nossa Cultura. Considere nela, todo o entendimento da Empresa: o negócio, produtos e suas pessoas, que se traduz na Cultura, no Jeito de Ser da Marca.
Nessa trilha, o gestor RH, deverá subir todos os programas existentes (seus conteúdos) na empresa e não apenas o do Programa Integração. Aqui, trazemos exemplos como referência:
Cada empresa, tem uma maturidade em cultura organizacional, dessa forma, umas mais outras com menos programas ativos. Analise então, Gestor RH, quais os programas vigentes na sua empresa, e comece a cadastrar/publicar nestaTrilha, cada um deles! Comece pelo programa de Integração!
E considere ao cadastrar, um tempo EM DIAS, para que o Colaborador possa consumir CADA conteúdo, combinado?
Será 1 dia por Conteúdo? Ok se assim, definir! Então, a soma Dias x Volume de programas (conteúdos) será o tempo total de duração de consumo de conhecimento da trilha Nossa Cultura. Quanto mais programas, maior deve ser o tempo, porém, não ultrapassar, sugerimos até 15 dias!
Conforme cada programa, pode ter formatos diferentes! Pode ser um e-book, uma cartilha, um vídeo, um ppt (nesse caso fechar em PDF com peso até 10mb), combinado?
O colaborador, na medida que ler, deve dar ciência, e assim, receberá notificações de PARABÉNS. Se atrasar, receberá notificações de ATRASO. Além de ser informado quantos programas faltam e prazos pra cumprir a jornada!
E o mais bacana, a cada conteúdo que finalizar, pontuará automaticamente para o programa +Estrelas, nosso programa de Reconhecimento!
Novos programas, colaborador retorna à trilha!
A trilha Nossa Cultura é “viva”, porque uma empresa tem movimento e sempreevoluirá em inovação e melhorias na sua gestão de pessoas, não é mesmo, time RH?
A cada novo programa aprovado, deve ser publicado com seu devido tempo de duração, e o gestor ampliar esse fato, para orientar colaboradores a voltarem à trilha. Como? Contando sobre o novo programa nesses ambientes da Jornada do Colaborador – HOME:
As telas de cadastro seguem a mesma padronização de entrada de dados:
Para alterações, o procedimento será o mesmo, basta escolher a opção de manutenção de dados
Tem pesquisas quentinhas da empresa? Publique e divulgue nesse ambiente! Não apenas as amostragens de gestão de pessoas, mas também pesquisas sobre os produtos da empresa, de satisfação do cliente e todas as outras que medem a evolução da empresa. Quanto mais pesquisas disponibilizadas, mais conhecimento agregará no engajamento de cada Colaborador!
Observe como é de extrema importância o trabalho do GESTOR RH, seja na Conta PME ou nas Contas Premium! Essa ativação permanente, diária, de atualização de dados, de publicação de informações relevantes, de alcance de mercado, de conquistas do negócio e dos Times.
Nesse ambiente inovador de Cultura Digital, o Gestor RH publicou, pronto, terá a resposta participativa dos Colaboradores!
Feature (funcionalidade) pensada para ativar ações estratégicas, sociais ou de negócio! Campanhas Sociais, de Força de Vendas, de Criatividade, de Inovação, de Satisfação do Cliente, que ativadas pelo GESTOR RH, melhoram, impactam e potencializam o mood, o entusiasmo dos Colaboradores no trabalho diário.
Seja de cunho social ou mercadológica, campanhas unem os Times em torno de propósitos:
Fazer o bem. Encantar o cliente. Vender mais. Estímulos da CULC em construir na plataforma de trabalho digital, uma Cultura Digital forte, viva e comprometida com os valores e visão futura da Empresa.
Feature (funcionalidade) criada para comunicar tudo, tudo de bacana que a empresa e seus Colaboradores realizam no dia a dia de trabalho. Um ambiente pra contar a história da empresa e os feitos de suas pessoas!
Para alimentar Notícias, se a empresa ainda não tem sua área de Comunicação Interna apoiando o Gestor RH, sugerimos que:
Ele próprio fique ainda mais perto dos Colaboradores e dos decisores de áreas, capturando, ouvindo histórias de vida, de trabalho, de desempenho e, transformando isso tudo, em “storytelling” da Marca, publicando fatos que merecem virar notícias!
Mensagens inspiradoras, publicadas sistemicamente, na jornada do Colaborador! Frases curtas, potentes, para engajar um dia a dia com entusiasmo, foco, disciplina na busca de alcances coletivos e individuais nas tarefas de trabalho. Sempre orientadas pela missão, valores, visão de futuro da Empresa.
Feature (funcionalidade) em que o líder acompanha de perto seu Time no dia a dia. Para gerar e capacitar esse monitoramento do engajamento, integramos neste ambiente, várias features que apresentam o comportamento individual do trabalho do Colaborador.
Detalhamos acima as features de sinergia direta com jornadas de Cultura, ampliando ainda mais a inovação na CULC para o RH e seus Times na plataforma.
Propomos um ambiente de trabalho digital participativo! Nele, o Colaborador, a cada novo dia, pode consumir, mas também publicar! Curtir, não curtir, opinar, deixando na jornada de Cultura Digital, suas impressões na construção do JEITO DE SER da empresa.
Na plataforma, o Colaborador tem acesso e pode se conectar com universos de conhecimento, de amplitude de carreiras! Uma tendência organizacional global – Marcas Pessoais influenciando suas Marcas Empregadoras. Veja as features (funcionalidades) de inovação!
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